工人法 没有定义不正当竞争的概念 因此我们不得不诉诸判例 告诉我们它是 «工人的活动旨在执行与他们相同性质或生产部门的工作任务他参与其中。根据工作合同执行» 。 建立 全职雇佣关系并获得 特别报酬。 简而言之 这假设同意工作的排他性 这意味着工人明确辞去多项工作 并通过补充获得经济补偿。 工人可以随时自愿单方面终止此条件 放弃既定的经济补偿。 非竞争协议要求 它是在雇佣关系解决或终止的情况下成立的 。在这种情况下 它将在事件发生时立即生效。 因此 最高法院认为需要保护作为商业利益的合理利益 这是 对宪法规定的工作权利的明确限制。
确实有 公司的利益需要保护。这假设它们不仅仅是任意限制。例如 将这些协议适用于辅助清洁人员或实习生是没有意义的 他们应该准确地进行这些实习 以便以后在同一部门和活 新加坡 WhatsApp 号码列表 动中找到工作。 即 经济补偿成立。这种补偿旨在保证在规定的时效期内完全满足工人的需求。在这种情况下 它通常包括该期间的工资等值以及 可以理解为机会成本的补偿。 同样 如果不遵守 损害赔偿的概念 工人必须向公司支付的赔偿金也包括在内。两种补偿都必须足够且成比例。 –为确定的限制确定了 特定的不可通过的最后期限。这些截止日期在技术劳务人员或一般人员的情况下设置不同。
在第一种情况下 它可以达到两年 而在第二种情况下 它不能超过六个月。 对于其他人或自己的帐户 需要考虑的一个重要方面是 判例规定 工人的违约行为是为了向另一家公司提供服务或为自己的利益而实施的。这种可能性包括 通过第三方进行 例如儿童 家族企业 或任何其他中间人。 关于 不公平 概念的讨论 关于将并发或竞争归类为 不公平 存在一些争议。实际上 不忠诚意味着利用在维持主要雇佣关系的公司中获得的知识来支持竞争。 如果不使用 就会质疑不遵守排他性或完全奉献协议。 事实上 工人向同一行业的公司提供服务的情况可能并不意味着竞争。例如 在一家瞄准建筑市场的门公司工作 同。